¿Qué es gerenciar?
Según el consultor gerencial Peter Drucker la gerencia se define en cinco puntos clave:
- Hacer las fortalezas de las personas efectivas y sus debilidades irrelevantes.
- Aumentar las oportunidades de las personas para contribuir.
- Integrar a las personas hacia el logro de un proyecto en común haciéndoles reflexionar, establecer y ejemplificar los objetivos organizacionales, valores y metas
- Habilitar a la empresa y sus miembros a crecer y desarrollarse a través del entrenamiento, el desarrollo y la enseñanza.
- Asegurarse de que cada uno sepa lo que debe lograrse, lo que pueden esperar de usted y lo que usted espera de ellos.
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El manejo de las organizaciones plantea un desafío para cualquier gerente, ya que el mismo debe estar dotado de un conjunto de habilidades y competencias humanas, técnicas y estratégicas, que le permitan dirigir equipos de alto desempeño, resolver desafiantes problemas y tomar las más asertivas decisiones ante las complejas situaciones que a diario enfrentan las empresas.
Estructura
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Competencias Humanas: liderando con una perspectiva efectiva y asertiva.
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Competencias Técnicas: manejo de presupuestos, proyectos y demás recursos.
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Competencias Estratégicas: toma de decisiones en base a herramientas que maximizan resultados.
120 horas de duración.
¿Qué dicen nuestros egresados?
Luego de cursar Capex Escuela de Gerentes experimenté:
Crecimiento en un más de 15% en los ingresos de la empresa.
Mejor ambiente de trabajo entre los colaboradores.
Motivación personal de crecimiento incalculable.
Manejo de la información a tiempo para la toma de decisiones.
-Thomás Morel | Gerente General en Red de Servicios
Adaptación de KPI’s con valor agregado.
A partir de Capex Escuela de Gerentes comencé a aplicar:Inteligencia Emocional : tomando conciencia de las emociones para actuar sabiamente. Siendo empática tenemos mas oportunidad de elevar nuestro desarrollo personal.
Comunicacion Estratégica: Hacer uso de los canales de comunicacion para llevar un mensaje claro que pueda llegar a los diferentes niveles en la empresa. La buena comunicación da fuerza a lo que se queremos comunicar.
Planeacion Estrategica/ KPI: Fijar objetivos, diseñar estrategias de logro y seguimiento nos permitirá tener la vision real del logro de dichos objetivos.
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